Общественная палата России предложила внести в законодательство изменения, препятствующие злоупотреблениям недобросовестных аутстаффинговых компаний.
Общественная палата России приняла резолюцию, предлагающую меры борьбы с незаконным привлечением персонала. Изменения в законодательстве должны закрыть лазейки, позволяющие использовать так называемый теневой аутстаффинг и защитить права работников, пишет «Российская газета».
Резолюция предлагает дать законодательное определение скрытому заемному труду и признавать подрядные договоры трудовыми, если установлены признаки найма — работа по правилам и графику заказчика, ее постоянный характер, обеспечение инструментами и материалами со стороны заказчика, регулярные выплаты как основной источник дохода работника.
Ответственность заказчика и посредника перед работником, по мнению авторов документа, должна быть солидарной, чтобы они вместе отвечали за зарплату, налоги и безопасность условий труда.
Все операции с персоналом должны фиксироваться в единой государственной информационной системе. Цифровые инструменты с использованием искусственного интеллекта должны анализировать договора и автоматически выявлять рискованные схемы.
«Сегодня используются разные модели привлечения людей, и это нормально. Но важно четкое понимание, где заканчивается легальный подряд и начинается замаскированный наем. Правовая неопределенность порождает злоупотребления и создает давление на ответственный бизнес», — пояснил генеральный директор Ассоциации цифровых платформ Юрий Богданов.
Института Гайдара оценивает объем российского теневого рынка заемного труда в 2025 году в 11,4 трлн рублей, а количество задействованного персонала — в 13,9 млн человек (примерно пятая часть работающего населения страны).
Фото:freepik/pressfoto
