Российский бизнес наращивает количество «арендованных» ИТ-специалистов

Темп роста рынка ИТ-аутстаффинга будет сохраняться еще как минимум два года. Самыми востребованными являются специалисты уровня Senior. Их средняя ставка по всем специальностям составляет 1,8 тыс. рублей в час.

В 2024 году емкость рынка ИТ-аутстаффинга предположительно достигнет 265 млрд рублей, в прошлом году показатель составвил 224 млрд рублей. В ближайшие несколько лет рынок аутстаф-услуг продолжит расти двузначными темпами. Прогноз на 2025 год — плюс 18%, на 2026 год — плюс 17%. Средняя ставка самых востребованных ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1,8 тыс. рублей в час, согласно результатам исследования SkillStaff и BCGroup, которые приводит IT Channel News.

К 2025 году почти 25% опрошенных компаний планируют привлечь от 20 до 50 ИТ-аутстафферов, 21% респондентов будет использовать малые команды (один-четыре специалиста), 10% планируют «арендовать» 100 и более человек. Больше других отраслей на аутстаффинг тратит ритейл (48%  ИТ-бюджета). У финтех-компаний эти расходы составляют 16% ИТ-бюджета, у цифровых экосистем — 10%, у телекома — 8%.

В 2024 году повышенным спросом пользовались Android-разработчики (18%) и 1С-разработчики (16%). На эти же специализации приходится наибольший дефицит аутстаф-кадров — до 8%. Большинство компаний (38%) испытывают ощутимый дефицит аутстаф-специалисты уровня Senior, еще 30% не хватает сотрудников уровня Middle+. Нехватка кадров уровня Middle оценивается в 15%, уровня Lead — в 11%, уровня Junior+ — в 4%, Junior — в 1%.

Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5,5 тыс. руб./час), а низкий — на Vue.js разработчиков (450 руб./час). Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков составляет 2,5 — 2,6 тыс. рублей в час. Средняя стоимость ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle — 1,65 тыс. руб./час, Junior+ и Junior — 1,05 тыс. руб./час. Средняя продолжительность аренды аутстафферов — 18 месяцев.

Почти 40% компаний сегодня выбирают аутсорсинг и аутстаффинг персонала, говорится в исследовании HeadHanter и провайдера K2 Cloud. Причина — у компаний все меньше возможностей продолжать зарплатную гонку. Каждая пятая опрошенная организация (21%) призналась, что средний срок закрытия ИТ-вакансий в 2024 году увеличился более чем вдвое. Наибольшие трудности с выбором испытывали крупный и средний бизнес.

Все больше цифровых решений отдается на аутсорс вместо инхаус-разработок. Самый популярный аутсорс — облачное хранение. «Компании все чаще обращаются к облачным провайдерам с интеграторской экспертизой, чтобы повысить свою эффективность, адаптироваться к современным реалиям и решить проблему дефицита кадров, не сдвигая при этом сроки реализации ИТ-проектов», — сказал директор K2 Cloud Сергей Зинкевич. 

Чтобы сэкономить на растущих зарплатах, компании начинают заниматься обучением кадров. В условиях дефицита кадров и расширения инфраструктуры каршеринга, оператор «Делимобиль» решил «взращивать» персонал самостоятельно. За девять месяцев 2024 года мы наняли на 48% больше сотрудников на сервисы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, — рассказал директор по клиентскому опыту и персоналу «Делимобиля» Виталий Коновальчук. Общие инвестиции в проект на старте составили порядка 10 млн рублей. 

Компания по работе с данными — группа Arenadata разработали собственные программы обучения для новых сотрудников, которые помогают им быстро адаптироваться к рабочему процессу и развивать необходимые навыки. Также активно сотрудничает с вузами, предлагая студентам возможность трудоустройства после дипломирования. «Помимо этого, мы разработали собственные программы обучения для новых сотрудников, которые помогают им быстро адаптироваться к рабочему процессу и развивать необходимые навыки», — сообщила начальник отдела подбора персонала Arenadata Ольга Червякова.

Исследование K2 Cloud и hh.ru показало, что наибольшим спросом на рынке труда пользуются разработчики, DevOps-инженеры, специалисты по ИТ-инфраструктуре (техподдержка и сисадмины), специалисты по информбезопасности, дата-сайентисты (изучение данных). Помимо государства поддержку ИТ-образованию оказывают и сами ИТ-компании, понимаю актуальность кадров на ближайшие десятилетия. «Мы видим рост не только числа студентов в строительных, технических вузах, но и появление новых факультетов по ИТ-направлению во многих вузах и ссузах», — говорит исполнительный директор «СиСофт Разработка» Михаил Бочаров. Растёт как число новых цифровых профессий, так и сфера применения ИТ в самых разных отраслях, отметил он.

Эксперт уточнил, что одна из причин прихода бизнеса в образование связана с необходимостью знакомить будущие кадры с российскими программными решениями, взамен ушедшим западным. Так высокий спрос на специалистов по ИТ-инфраструктуре испытывают предприятия строительной отрасли, согласно исследованию. До 29% опрошенных подтверждали нехватку качественных кадров с опытом в построении технологической инфраструктуры компании.

Фото: freepik