Две трети женщин хотят связать работу с высокотехнологичными компаниями

Опрос среди женщин о выборе работы показал, что 57% респондентов видят будущее за профессиями, связанными с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями.

Почти две трети (64%) респондентов признались в том, что считают очень важной высокую технологичность компании-работодателя: от использования современного оборудования до автоматизации процессов. Еще 22% частично согласны с важностью цифровых технологий, и только 6% остаются к ним равнодушными, показал опрос «Авито Работа» среди более 5 тыс. женщин.

Среди респондентов, которые видят наибольшие перспективы в технологическом секторе, 57% женщин утверждают, что будущее за профессиями, связанными с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями, сообщает АНО «Цифровая экономика» в своем дайджесте, приуроченном к 8 марта.

При этом 67% респондентов женского пола активно наблюдают за развитием нейросетей и искусственного интеллекта: из них более трети (41%) высказались в сторону регулирования развития нейросетей по этическим причинам. Каждая вторая участница опроса (50%) отметила перспективы работы в сфере медицинских технологий, а 49% интересуются разработкой умных технологий: домов, транспорта и т.д. Опрошенные также отметили интерес к профессиям в области робототехники и мехатроники (40%) и иммерсивных технологий (35%) — виртуальной и дополненной реальности, 3D-моделирования.

Менее перспективными сферами для развития в ИТ по мнению опрошенных оказались профессии, связанные с космосом (27%), генной инженерией (25%) и инновациями в экологии (22%). Только 14% женщин не отметили перспективность ИТ-направлений для карьерного роста. Из них 24% уточняют, что не знают, где пройти обучение для работы в этой области, а 7% утверждают, что их не привлекают условия труда в сфере ИТ.

Среди основных преимуществ технологического сектора опрошенные назвали высокие уровни заработной платы (62%), большое пространство для фантазии и творчества (55%), а также возможность предоставления свободного графика (40%). Кроме того, более трети женщин отметили привлекательные условия работы в сегменте ИТ (36%), и в равных долях — престиж сферы (31%) и высокий спрос на специалистов со стороны работодателей (31%).

Также, по данным «Авито Работа» отмечается повышение интереса женщин к работе в ИТ – при сравнении с 2022 годом в 2023-м на платформе доля женских резюме в ИТ-сегменте увеличилась более, чем на 11% – с 22,9 до 34%. Возрастающий интерес женщин к ИТ подтверждает и аналитика HeadHunter. В первом полугодии 2023 году согласно данным платформы работу в сфере ИТ в среднем в месяц искали 143 тыс. женщин и 294 тыс. мужчин. То есть, гендерное соотношение соискателей в сфере ИТ было примерно 70/30 в пользу мужчин (67,3% мужчин и 32,7% женщин).

За два последние года доля женщин в ИТ-кластере СИБУРа выросла на 2 процентных пункта. На данный момент женщины составляют почти треть от общего числа наших сотрудников, а в отдельных направлениях, – например, разработке цифровых продуктов, – их доля приближается к 50%, приводит слова старшего HR бизнес-партнера функции «Цифровые и информационные технологии» Сибур Диджитал Юлии Ковтуновой пресс-служба АНО «Цифровая экономика».

Аналитики из HeadHunter отмечали, что интерес женщин к ИТ-профессиям в 2023 году вырос больше, чем у мужчин. Число соискательниц в сфере ИТ в первом полугодии 2023 года выросло на 11% по сравнению с аналогичным периодом в 2022 году. Тогда как число мужчин, находящихся в поиске работы в сфере ИТ, выросло только на 6%.4 Гендерный состав ИКТ-специалистов (более широкой группы, чем ИТ-специалисты), согласно последним данным Росстата за 2022 год, также отмечает значительное доминирование мужчин. В 2022 году в России насчитывалось около 1,4 млн ИКТ-специалистов высшей и средней категории, из которых 1,1 млн человек составляли мужчины (80%) и всего 267 тысяч человек – женщины (20%).

По уровню квалификации гендерное соотношение ИКТ-специалистов практически идентично:

• ИКТ-специалисты высшей категории: всего 1,2 млн человек, из них 81% – мужчины, 19% женщины;
• ИКТ-специалисты средней категории: всего – 0,2 млн человек, из них 78% – мужчины, 22% – женщины.

Гендерный дисбаланс в сфере ИТ определяет и разницу в зарплатных ожиданиях соискателей, а также разницу в реальной заработной плате сотрудников.

По оценкам «Хабр Карьеры» в 2023 году в ИТ-отрасли женщины запрашивали в среднем 99,3 тыс. рублей, мужчины – 156,3 тыс. рублей. Разницу в заработных платах мужчин и женщин в сфере ИТ эксперты связывают с заниженными запросами со стороны самих женщин, которые склонны ожидать более низкие заработные платы, чем мужчины.

По оценке HeadHunter, в 2023 году в сфере ИТ почти во всех возрастных категориях женщины запрашивали заработную плату в среднем на 20 тыс. рублей ниже, чем мужчины. Росстат также отслеживал, как соотносятся между собой заработные платы мужчин и женщин по разным видам деятельности. По последним имеющимся данным на 2021 год, по деятельности в области информации и связи отмечалось снижение отношения заработной платы женщин к заработной плате мужчин. Если в 2017 году это отношение составляло 78,9%, то в 2021 году – 70,3%.

При этом в целом гендерное неравенство по уровню заработной платы в сфере ИТ сопоставимо с общей ситуацией на рынке труда в России. В частности, отношение заработных плат женщин к заработным платам мужчин по различным видам деятельности в среднем составляло 72,5% в 2021 году. Всемирный банк прогнозирует, что гендерное равенство при текущих темпах законодательных реформ будет достигнуто не ранее чем через 50 лет.

Аналитические данные показывают, что гендерный дисбаланс по количеству женщин в сфере ИТ не связан с демографическими особенностями населения России. Гендерное неравенство по заработным платам в сфере ИТ в целом сопоставимо с общим неравенством заработных плат мужчин и женщин по различным видам деятельности в экономике.

АНО “Цифровая экономика”

Фото: Adobe Stock, АНО “Цифровая экономика“