Стереотипы о низкой профессиональной эффективности женщин в ИТ- сфере
Исследования и опросы ИТ-компаний показывают, что программный код, написанный женщинами, принимают на 4% чаще, при условии, что пол разработчика неизвестен. Но устоявшиеся стереотипы и «мужская культура» в ИТ-отрасли заставляет самих айтишниц сомневаться в своем профессиональном равенстве.
Недооцененный пол
В январе 2023 года НАФИ проводил опрос по вопросу существования стереотипа, что женщины могут хуже справляться с работой в сфере ИТ, чем мужчины. Респондентам был задан вопрос: «Вы согласны или, напротив, не согласны со следующим утверждением: «Женщины хуже справляются с работой в области информационных технологий, чем мужчины»?».
Превалирующая часть (59%) респондентов ответили, что не могут согласиться с таким утверждением. Затруднились ответить 11% респондентов. 30% опрошенных считали, что женщины хуже справляются с работой в сфере ИТ, чем мужчины.
Однако если рассматривать ответы респондентов в зависимости от их пола, то можно отметить, что женщины были менее склонны соглашаться с таким утверждением, чем мужчины. 37% опрошенных мужчин поддержали такое утверждение, когда среди женщин доля согласных с ним составила – всего 23%.
GitHub, веб-сервис для хостинга ИТ-проектов и их совместной разработки, также проанализировал, что код, написанный женщинами, принимают на 4% чаще, при условии, что пол разработчика неизвестен.
«Мы стараемся вносить свой вклад в борьбу со стереотипами о работе в IT, в том числе с предубеждениями о «женских» и «мужских» профессиях, приводит слова директора по работе с персоналом в «Лаборатории Касперского» Марины Алексеевой.
Марина Алексеева, ЛК
Наши коллеги разработали проект, в котором попросили 11 сотрудниц из разных направлений, в том числе из R&D, написать «письмо себе в прошлое», в те времена, когда они еще были детьми — рассказать о своем пути в IT, что преодолели и чего добились, а еще дать самим себе совет на будущее
Мы надеемся, что такие проекты будут помогать девушкам не поддаваться страхам и не следовать стереотипам, а пробовать себя в любых IT-профессиях, к которым у них есть стремление, отмечает Марина Алексеева.
При этом вокруг профессий в IT действительно много мифов, поэтому некоторое время назад мы реализовали проект «People in Tech», в котором собрали наиболее распространенные мифы о работе в индустрии технологий и на примере экспертов в информационной безопасности и смежных областях рассказали, почему не согласны с этими предубеждениями. К тому же мы считаем важным, что при поиске сотрудников обращаем внимание в первую очередь на профессиональные навыки кандидата: его квалификацию, мотивацию и то, насколько человек разделяет наши ценности, а не на какие-либо другие аспекты, например, возрастные или гендерные, говорит эксперт.
Мифы, СМИ и «мужская культура»
Большое влияние на выбор профессии в обществе оказывают средства массовой коммуникации. Согласно исследованию НАФИ «Стереотипы в отношении женщин и их последствия. На пути к равным возможностям в цифровой экономике», на вопрос об успешных людях россияне чаще называют мужчин (83%). В цифровой экономике влияние стереотипов еще выше – успех связывают с мужскими образами 99% респондентов.
Эксперты отмечают, что по-настоящему женской реализации в разработке может помешать «мужская» культура этой сферы. Это серьезная проблема, требующая комплексного подхода со стороны HR-служб – внедрение правильных смыслов в корпоративную культуру и контроль их соблюдения на деле, а не только в манифесте.
«ИТ и Телеком традиционно принято считать «мужскими» отраслями экономики наряду с авиа- и космическим строительством, добывающими отраслями, сообщила пресс-службе АНО «Цифровая экономика» вице-президент по персоналу и организационному развитию АО «ЭР-Телеком Холдинг» Ирина Джулай.
Ирина Джулай, «ЭР-Телеком Холдинг»
Мы в ЭР-Телеком считаем ключевыми требованиями профессиональные и деловые качества, избегая «стеклянных потолков». Так, в 23 году доля руководителей-женщин составила 36% (+3% к 22 году), а доля сотрудниц достигает 50%
Опрос сотрудников онлайн-школы Умскул11 показал, что в целом женщины более склонны отмечать наличие гендерных стереотипов и проблем в ИТ. В частности, опрошенные отмечают следующие мнения:
• на уровень C-level предпочтительнее берут мужчин, что для женщин существует «стеклянный потолок», кредит доверия к мужчинам больше;
• женщинам платят меньше даже на одной и той же должности с мужчиной;
• женщины менее способны в работе в сфере ИТ, чем мужчины;
• мужчинам легче переходить в ИТ, если они ранее работали в технических направлениях;
• проблемы в трудоустройстве женщин в сфере ИТ могут иметь корни в образовании, где на технических специальностях мужчин намного больше, отсюда развивается предвзятость к женскому полу;
• женщины опасаются давления со стороны мужского коллектива;
• профессия разработчика только для мужчин, а для женщин больше подходят тестирование, аналитика или менеджмент;
• женщина может уйти в декрет, поэтому нежелательно ее брать на работу.
В Skyeng мы придерживаемся корпоративной культуры, свободной от гендерных стереотипов, приводит слова менеджера по развитию ИТ-бренда в онлайн-школе Skyeng Алиса Круглова.
Алиса Круглова, Skyeng
Среди руководителей проектов и продуктов – 50% женщин. Женщин инженеров в разработке и тестировании меньше, но их число растёт
Благодаря менторству и поддержке в развитии, женщины из смежных с ИТ специальностей внутри компании переходят в более технические. Я сама, будучи по образованию политологом, несколько лет назад начала свой путь в Skyeng со стажировки, а сейчас отвечаю за ИТ-бренд компании и пишу код в команде инфраструктуры, пояснила Алиса Круглова.
АНО «Цифровая экономика»
Фото: Adobe Stock, Лаборатория Касперского, «ЭР-Телеком Холдинг», Skyeng.
