Вендоры между джунами и сеньорами
Рост предложений от ИТ-специалистов уровня junior и дефицит в классе senior создали на софтверном рынке иллюзию избытка айтишников. Фактически нехватка опытных ИТ-кадров сохраняется, а рост числа «джунов» эксперты связывают с бумом онлайн-курсов на переобучение по цифровым профессиям.
Пробка из джунов
Именно из-за специалистов без опыта предложение на рынке росло в последние два года намного быстрее спроса. Создавалось впечатление, что программисты не могут найти работу и больше не нужны, а средняя зарплата, ожидаемая соискателями или предлагаемая работодателями, в некоторые периоды снижалась. К такому выводу в ходе исследования пришли ассоциация РУССОФТ, Служба исследований платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru и рекрутинговая компания GeekSource (группа ANCOR).
Эксперты этих организаций в первом полугодии 2024 года собрали и проанализировали данные о структуре спроса и предложения по специалистам в области разработки ПО в зависимости от их опыта и квалификации, а также о фактическом найме таких специалистов в последние два-три года. В результате было выявлено, что на рынке труда произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта (junior или джунов), на фоне опережающего роста спроса на тех специалистов, которые проработали разработчиками ПО не менее 3-х лет.
Наличие «пробки из джунов» не только подтвердилось, но и отражено в количественных показателях. На самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не снизилась, а скорее даже увеличилась в последние два года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата при этом не имела никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более, чем на 10%, и в 2023 году её увеличение было больше, чем годом ранее.
Согласно данным Службы исследований hh.ru, в последние три года увеличивалась доля резюме соискателей без опыта или с опытом до 3 лет: с 19% в I кв. 2021 г. до 39% в I кв. 2024 г. При этом доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. Специалистов с опытом от 3 лет по-прежнему не хватает, и количество вакансий увеличивается, а доля резюме — сокращается.
«Наибольший прирост был у доли резюме от джунов без опыта: в I кв. 2024 года она достигла 19%, что на 14 п.п. больше, чем в начале 2021 г. Службы исследований hh.ru предполагает, что подобный рост объёма резюме от джунов может быть сильно связан с популярностью онлайн-курсов, которые даёт быстрое образование соискателям. Рынок очень насыщен такими «зелеными» кадрами», — считает директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова.
Динамика вакансий и резюме по специальности «Разработчик ПО» в 2021-2024 годы.
| 6-9 лет и более | От 3 до 6 лет | От 1 года до 3 лет | Нет опыта | |||||||||
| вакансии | резюме | вакансии | резюме | вакансии | резюме | вакансии | резюме | |||||
| I кв. 21 | 3% | 58% | 38% | 22% | 50% | 14% | 10% | 5% | ||||
| II кв. 21 | 3% | 59% | 37% | 21% | 49% | 15% | 11% | 5% | ||||
| III кв. 21 | 3% | 54% | 35% | 24% | 51% | 16% | 11% | 6% | ||||
| IV кв. 21 | 3% | 56% | 37% | 22% | 51% | 16% | 10% | 6% | ||||
| I кв. 22 | 3% | 53% | 38% | 25% | 50% | 16% | 9% | 6% | ||||
| II кв. 22 | 3% | 51% | 43% | 25% | 47% | 16% | 6% | 8% | ||||
| III кв. 22 | 3% | 45% | 44% | 29% | 47% | 16% | 6% | 10% | ||||
| IV кв. 22 | 4% | 47% | 45% | 26% | 45% | 16% | 6% | 10% | ||||
| I кв. 23 | 5% | 43% | 46% | 27% | 44% | 17% | 6% | 12% | ||||
| II кв. 23 | 5% | 42% | 47% | 28% | 41% | 17% | 7% | 13% | ||||
| III кв. 23 | 5% | 38% | 47% | 30% | 42% | 18% | 7% | 14% | ||||
| IV кв. 23 | 5% | 42% | 47% | 25% | 41% | 18% | 7% | 15% | ||||
| I кв. 24 | 5% | 37% | 47% | 23% | 41% | 20% | 7% | 19% | ||||
Доля от всех вакансий или резюме.
Проблема квалифицированных специалистов уровня middle и senior стоит достаточно остро. Компаниям нужны специалисты, готовые практически сразу включиться в проект без дополнительного обучения со стороны работодателя.
«Если же мы говорим о начинающих специалистах, то здесь идет сильная конкуренция из-за роста привлекательности отрасли. Поэтому тем, кто хочет попасть в IT, надо более тщательно выбирать образовательные программы, обращать внимание на возможность первых стажировок по завершении обучения, прорабатывать самостоятельные проекты, которые выделят их среди конкурентов», – рассказала директор по организационному развитию группы «Рексофт» Фаина Лернер.
Проблема с первым опытом для молодых специалистов влияет и на компании. В группе «Рексофт» ее решают с помощью внутреннего обучающего центра и платформы, куда приглашаем студентов старших курсов, а также тех, кто прошел переобучение на внешних курсах. Программа обучения охватывает широкий спектр технических компетенций – .NET, JavaScript, HTML, CSS. Она позволяет усовершенствовать и отработать навыки разработки ПО, выполнения аналитических задач, автоматизации тестирования и другие.
«Отдельное внимание уделяется организационным и коммуникационным способностям практикантов, таким как умение работать в команде, тайм-менеджмент, деловая переписка. Кураторами выступают действующие профильные специалисты группы «Рексофт», – отмечает Фаина Лернер.
Вырастить сеньора
Опрос, который провела Служба исследований hh.ru среди работодателей в 2023 году, показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в своем ИТ-образовании только онлайн-курсы без участия в практически реализованных проектах, достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов, заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 35% компаний готовы рассмотреть малоопытных кандидатов, но с внушительным испытательным сроком (3-6 месяцев).
«Уже довольно продолжительное время на рынке РФ остается высокий спрос на специалистов уровня senior. Каждая компания хочет нанимать профессионалов, так как возникает острая необходимость в разработке отечественных ИТ-решений в кратчайшие сроки. Однако, что делать джуну, если готов учиться и хочет попасть в хорошую ИТ-компанию?
В компании «МойОфис» уверены, что профильных специалистов можно и нужно выращивать внутри компании, поэтому два года назад запустили программу стажировки «МойОфис Старт».
«Такое обучение — это не только получение реального опыта работы в ИТ-компании и возможность учиться у профессионалов, но и денежное вознаграждение после каждого этапа и трудоустройство для успешных стажёров. Ретроспектива проекта показала, что более 80% нанятых инженеров продолжают работать в компании — считаем это отличным показателем», – говорит директор по персоналу вендора «МойОфис» Светлана Гиацинтова.
Аналогичная информация предоставлена GeekSource. В 2022 году в портфеле этой рекрутинговой компании стало на 67% меньше вакансий по сравнению с предыдущим годом, где требовались джуны. В 2023 году количество таких вакансий незначительно выросло и все же составило только 43% от портфеля 2021 года.
«Анализируя портфель GeekSource, важно учитывать, что наша компания в основном специализируется на подборе ИТ-специалистов уровня middle и выше, что могло бы занизить данные по востребованности джунов. Но мы также регулярно получаем информацию от наших клиентов о том, как у них идет набор специалистов без опыта. Востребованность молодых кадров практически не изменилась, но так как на рынке появилось очень много новичков, это сильно искажает аналитику работных порталов», — говорит директор GeekSource группы компаний ANCOR Елена Иванчихина.
Создается впечатление, что предложение больше имеющегося спроса, в реальности же дефицит на ИТ-специалистов самых разных специализаций и уровня квалификации только растет, – отметила она.
Айтишники из онлайна
Опыт GeekSource показывает, что в 2021 году трудоустроить кандидата было легче — работодатель выбирал одного финалиста из 4-х представленных компанией кандидатов, в 2022 году из-за более высоких требований — 1 из 7, в 2023 году — 1 из 6. В первую очередь это объясняется тем, что подход к кандидатам три года назад был гораздо мягче: не было четких границ между грейдами, была готовность дообучать молодых специалистов на месте. В 2022 году задачи бизнеса кардинально поменялись: многие проекты сначала заморозили, но потом очень аккуратно компании переформатировали свою работу под новые задачи. Одновременно резко выросла потребность в высокопрофессиональных специалистах с фокусом по таким направлениям, как импортозамещение и локализация.
Кроме того, по словам Елены Иванчихиной, в течение 2022 года значительное количество ИТ-профессионалов уехали из страны, еще больше осложнив ситуацию на рынке труда. В итоге к 2023 году экспертов для обучения и наставничества у бизнеса почти не осталось, тем более что многие востребованные компетенции только начали развиваться к концу 2021 года, и ими в принципе владело ограниченное количество людей.
Результаты опроса РУССОФТ позволяют определить изменение фактического приёма специалистов с разным опытом работы. Таких же кардинальных изменений, как в структуре вакансий и резюме, не выявлено. В 2023 году зафиксирован небольшой рост доли принятых на работу специалистов без опыта или с опытом до 2 лет. При этом произошло существенное сокращение доли специалистов с опытом работы 5-7 лет.
«Мы также видим значительный рост числа соискателей без опыта работы, окончивших лишь популярные онлайн-курсы. Это сильно контрастирует с увеличением спроса на специалистов с опытом работы от трёх лет. Такая диспропорция приводит к иллюзии насыщенности рынка специалистами уровня junior, несмотря на сохраняющуюся и даже усиливающуюся нехватку квалифицированных кадров. Так как в данный момент, из-за растущих требований в отрасли, окончивших только онлайн-курсы нельзя считать специалистами уровня junior», – подчеркнул HR-директор CodeInside Станислав Карнахин.
В 2024 году ожидается возвращение к структуре 2022 года, но опрошенные компании рассчитывают сохранить долю senior с опытом работы не менее восьми лет. Возможно, распределение в 2021 году отличалось более значительно, но соответствующих данных нет (скорее всего, отклонение от показателей 2022 года было в пределах нескольких процентных пунктов). Подавляющее большинство компаний (примерно 2/3) не меняет политику найма в зависимости от уровня квалификации и опыта или меняет незначительно.
Структура приёма на работу профильных технических сотрудников ПО-компаний в зависимости от опыта и уровня квалификации
в 2022-2023 годы (прогноз на 2024 г.)
| стажеров / интернов с частичной занятостью, % | специалистов без опыта / с опытом до двух лет (junior), % | специалистов с опытом работы 2-4 года (middle-), % | специалистов с опытом работы 5-7 лет (middle+), % | специалистов с опытом работы 8+ (senior), % | |
| 2022 г. | 5,0% | 14,0% | 41,0% | 31,4% | 8,6% |
| 2023 г. | 6,4% | 17,4% | 40,9% | 24,3% | 11,0% |
| 2024 г. | 5,4% | 15,3% | 39,8% | 29,2% | 10,4% |
Есть все основания предполагать, что специалисты без опыта намного чаще не могут найти подходящую работу в ИТ-сфере, но это касается, прежде всего, тех, кто не имеет хорошего базового образования.
РУССОФТ
Фото: Adobe Stock
