Зарплаты программистов в 2024 продолжили расти относительно прошлого года
Медианная зарплата IT-специалистов в первом полугодии 2024 года была на 8% выше аналогичного периода прошлого года. В первой половине 2024 зарплаты выросли во всех городах и специализациях, а в регионах и Санкт-Петербурге прирост был даже выше, чем в Москве.
Средняя зарплата IT-специалистов в первом полугодии 2024 года достигла 151,7 тыс., что на 8% больше, чем во втором полугодии 2023 года, и на 8% меньше, если смотреть динамику год к году, говорится в исследовании, проведенном «Хабр Карьера».
Средняя фактически выплаченная заработная плата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний по итогам 2023 года выросла на 14,5%. За последнее десятилетие этот рост был выше только в 2021 году. Относительно 2022 года наблюдается ускорение роста.
Зарплаты в IT по городам
Медианная зарплата в IT в Москве — 200 тыс. ₽ (+7%), в Санкт-Петербурге — 165 тыс. ₽ (+10%), в остальных регионах — 135 тыс. ₽ (+13%). Ниже — подробный график с медианами по городам. За счет большего темпа роста зарплат в регионах их разница с медианной зарплатой на IT-рынке сокращается. Сейчас в регионах платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку.
Зарплаты в IT по специализациям
Зарплаты выросли во всех специализациях, особенно ощутимо — у специалистов по продажам (+33%), контенту (+26%), у тестировщиков (+20%) и дизайнеров (+19%).
Самый ощутимый рост зарплат был у программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽. На 13% выросли зарплаты фронтендеров, и на 12% — у разработчиков игр.
Средняя зарплата снизилась только у системных инженеров — в среднем на 5%, до 144 000 ₽.
Зарплаты в IT по компаниям
Больше всего в первом полугодии 2024 года IT-специалистам платили в «Авито» — медиана 351 тыс. ₽. Также в пятерке лидеров — «Райффайзенбанк», Холдинг Т1, «Иннотех» и VK.
Как росли зарплаты в 2023 году
Согласно данным ассоциации РУССОФТ, средняя заработная плата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний в 2023 г. превысила ₽175 тыс. В долларовом выражении зафиксировано сокращение на 8,2% из-за девальвации рубля по отношению к американской валюте. Переводить среднюю зарплату в доллары пока ещё актуально, но уже и не очень нужно из-за того, что доллар неуклонно теряет статус стандарта оценки стоимости товаров и услуг.
Изменение уровня средней зарплаты по опрошенным РУССОФТ российским софтверным компаниям и фактическая примерная величина среднего показателя по отрасли в 2014-2023 годы
| 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2022 г. | 2023 г. | Изменение за 9 лет (с 2013 г. по 2023 г) | |
| в рублевом выражении | +11,6% | +8% | +10% | +7,7% | +12,1% | +5,8% | +11,1% | +17,4% | +10,9% | +14,5% | +180,5% |
| в долларовом выражении | -6% | -32,5% | 0% | +24% | +4% | +3,2% | -0,4% | +14,4% | +19,5% | -8,2% | +5,6% |
| Средняя заплата в софтверной отрасли, ₽ тыс. | 70 | 75 | 82-84 | 90 | 100 | 106 | 119 | 139 | 154 | 176 | — |
Почти во все годы проведения ежегодного исследования РУССОФТ, зарплата в сфере разработки ПО росла намного быстрее, чем аналогичный показатель для всей экономики России. Однако в последние годы софтверная индустрия уже не выделяется своими особо высокими темпами роста оплаты труда.
«В России продолжается процесс активного импортозамещения ИТ-продуктов. В связи с этим, мы видим, что рынок ИТ-специалистов по-прежнему высококонкурентен. Также наблюдается, что уровень зарплатных ожиданий кандидатов по ИТ-направлению вырос в текущем году примерно на 7-8%, что коррелирует с уровнем инфляции в стране. Однако, по некоторым специалистам с узким профилем, «борьба» за которых идет на рынке, рост предложений по заработной плате может достигать 20-25%. При этом также возросла активность к работе в ИТ-сфере со стороны молодых специалистов уровня Junior, а также экспертов, которые хотят сменить специализацию и перекваливироваться в разработчиков, тестировщиков, аналитиков и пр.», – отметила HR-директор компании Napoleon Анастасия Титова.
В 2022 г. после начала СВО у ряда софтверных компаний были проблемы с доходами, а потому они либо не повышали зарплату программистам, либо даже сокращали ее. Поэтому средняя зарплата по всей индустрии выросла незначительно как относительно инфляции, так и относительно величины средней зарплаты по стране. Средняя зарплата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний в 2022 г. возросла на 10,9%. В то же время инфляция составила 11,94%, а прирост номинальной заработной платы по всей экономике страны — 12,6%. Впервые в софтверной отрасли рост ЗП оказался чуть меньше, чем в среднем по стране.
В 2023 году, согласно данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата по всей экономике России увеличилась примерно на 14,6%, достигнув почти ₽75 тыс.. В софтверной индустрии РУССОФТ определил точно такой же прирост, который не противоречит другим данным об изменении зарплаты в ИТ-сфере. Эти «другие» данные могут отличаться от результатов Исследования РУССОФТ. Связано это с тем, что речь идет о разных показателях. Одни могут отражать средний уровень зарплаты, предложенной для набора новых сотрудников, а другие — среднюю ожидаемую зарплату ищущих работу специалистов. Речь может идти как о средней медианной, так и об обычной средней зарплате работающего персонала. Кроме того, при оценке среднего уровня заплаты может охватываться разный круг специалистов — все ИТ-специалисты отрасли, сотрудники ИТ-компаний из разных ИТ-сегментов, все сотрудники только софтверных компаний, только разработчики ПО и т.д.
В течение 10 лет, начиная с 2013 года, в регионах средняя зарплата программистов росла быстрее, чем в двух столицах. В последние несколько лет во многом этому способствует широко используемый способ найма специалистов с удаленным режимом работы. По итогам 2023 г. серьезной разницы в росте средней зарплаты между Москвой, Петербургом и другими субъектами федерации не выявлено, хотя у регионов имеется совсем небольшое преимущество.
«Действительно, согласно нашим исследованиям, мы также наблюдаем рост заработной платы у специалистов на уровне 12-14% к концу 2023 года. Кроме того, наблюдается увеличение дополнительных льгот и бонусов для технических специалистов со стороны компаний. Однако отдельно стоит выделить ситуацию в регионах. Если на позициях уровня Middle и Senior заработная плата у разработчиков практически не уступает столичным показателям, то на позициях уровня Junior она сдерживается на уровне региональных заработных плат в данной сфере. Это связано с тем, что не каждая компания готова брать начинающего специалиста на удаленную работу и вкладываться в его обучение. Поэтому такие специалисты вынуждены набираться опыта в местных компаниях, прежде чем выйти на более глобальный рынок труда. Что касается льгот и бонусов, региональные компании находятся в позиции “догоняющих” и не всегда готовы предоставить те же условия, что и столичные. Также хочется отметить значительный рост заработной платы у специалистов по направлению системного анализа и управления проектами. Согласно нашим данным, с 2022 по 2023 год заработные платы по этим позициям в регионах выросли почти в два раза», – прокомментировал HR-директор CodeInside Станислав Карнахин.
Как и в прошлом году, сейчас на рынке большая нехватка квалифицированных специалистов, особенно со знанием технологий информационного моделирования, пояснил ситуацию руководитель направления по работе с учебными заведениями «СиСофт Девелопмент» Сергей Галкин.
“Это новое направление требует и новых знаний. Даже хорошие профессионалы в строительной области могут не обладать хорошими познаниями в сфере IT. Рынку срочно требуются люди, которые бы совместили эти две специализации. Это краткосрочная задача”, – пояснил эксперт.
Долгосрочная работа – это формирование большого количества специалистов разного уровня и квалификации со знаниями технологии формирования и ведения информационных моделей, считает представитель ИТ-вендора. “Только так мы сможем реализовать задачу, поставленную правительством как по цифровизации строительной отрасли, так и по созданию цифрового двойника страны”, – говорит Сергей Галкин.
Руководители небольших компаний часто жалуются, что крупные компании, которые могут предложить более высокий уровень оплаты труда, переманивают их сотрудников. Подобное явление вполне может иметь место, но скорее речь идёт о госкорпорациях и их дочках, которые в опросе РУССОФТ участие не принимают, уточнил Валентин Макаров. По опрошенным рыночным компаниям темпы роста зарплаты программистов выше у компаний с оборотом менее 375 млн рублей, чем у компаний, имеющих выручку свыше 375 млн. рублей.
Преимущество по темпам роста средней заработной платы имеют продуктовые компании по отношению к сервисным, а также экспортеры — по отношению к тем компаниям, которые работают только на российском рынке, даже несмотря на резкое сокращение экспортных доходов софтверных компаний.
Изменение средней заработной платы профильных технических сотрудников в 2023 г. в зависимости от категории софтверных компаний
| все опрошенные софтверные компании | +12,8% |
| Оборот | |
| менее ₽375 млн | +16,9% |
| более ₽375 млн | +11,9% |
| Преобладающая модель бизнеса | |
| продуктовая | +16,2% |
| сервисная | +8,6% |
| Местоположение головного офиса | |
| Москва | +12,6% |
| Петербург | +12,9% |
| Другие города | +13,0% |
| Присутствие на зарубежных рынках | |
| не было присутствия на зарубежных рынках в 2023 г. | +8,9% |
| указали присутствие только на рынках России и Ближнего зарубежья в 2023 г. | +11,0% |
| указали присутствие на рынках дальнего зарубежья в 2023 г. | +14,6% |
Подготовил: Александр Журавлев
Фото: Adobe Stock, РУССОФТ, “Хабр Карьера”
